Workplace
職場環境と福利厚生

人材育成とキャリア

「すまいとくらし」のプロとして、
唯一無二のキャリアを構築できる。

三井不動産レジデンシャルでは、入社から実践的な各種研修制度と戦略的なジョブローテーションによって、
「すまいとくらし」のプロを目指したキャリアを形成していきます。

研修制度の仕組み

入社から新人の期間は、業務・事業について学ぶべく手厚いフォローアップ研修をご用意しております。
更に、その後も年次、職種、本人の希望に応じて各種研修を実施しております。

  • 階層別

    若手から中堅まで様々な年次、役職に向けた対面、オンラインでの研修を定期的に設けています。ICTスキルやロジカルシンキング等、不動産の知識に限らず、キャリアアップに向けた多様な内容をご用意しています。

  • 職能別

    再開発研修（用地向け）や営業研修（営業向け）やスキルアップ研修（開発向け）等、それぞれの職種ごとの研修を用意しています。
    基本的な知識やスキルを身につけられる実践的な内容で自己成長の一助とします。

  • 希望別

    自己研鑽や個々の希望に合わせて選択可能な各種研修の他、様々な資格取得への補助制度をご用意しています。

  • ブラザー・シスター制度

    新入社員1名に対し、配属部門の先輩社員1名が育成者（ブラザー・シスター）となり、1年間共に仕事をしながら、育成を図ります。 事業や業務のことはもちろん、仕事の進め方そのものを現場で学び、習得していきます。

  • スキルアップ研修

    新入社員、新任者に対し、当社の都市開発事業における理解度の向上を目的とした研修。 「現場主義」をモットーに、現場見学を含む1年間の多岐にわたるカリキュラムで、当社事業の基礎知識を多角的に習得し、事業全体の構造並びに、業務フローへの理解を深めます。この研修を通じて、学生時代の経験にかかわらず、デベロッパーとしての礎を築いていきます。

  • 語学研修

    ■海外短期研修
    当社海外事業の拡大に向け、語学力の向上や多様性理解を目的とします。
    ■海外トレーニー
    海外での実務経験を積み、不動産マーケットやトレンドを学びます。

職種×事業×エリアの幅広いジョブローテーション

ジョブローテーション
３つの部門を横断的に異動しながら、異なる事業を経験するのが「ジョブローテーション」です。総合職社員がキャリアを積んでいく過程において、複数の分野を経験してもらうことを基本としています。デベロッパー事業のすべてに精通する知識を要して「すまいとくらし」を事業フィールドとするスペシャリストを育成していく方針です。具体的には入社後は複数の部門を経験して「お客様思考を体現した能力発揮のあり方」を習得し、以降の「すまいのプロフェッショナル」としての活躍を期待します。

キャリアモデルの一例

キャリア選択の歩み
一人ひとりのキャリアや所属の部署については、年に複数回の所属上長との面談に加え、毎年の人事部員との個別面談、希望調査を通じて、決定をしていきます。
（※所属部署等、内容は取材当時のものです）

  • ROLE MODEL01
    赤迫 志保子市場開発部 LOOPサービスグループ／2012年入社

    新卒入社後、都心エリアのマンション開発に携わった後、都心エリアと横浜エリアのマンション営業を担当しました。
    そして、第一子出産のため、産休・育休を約1年間取得しています。
    その後、時短勤務にて職場復帰し、三井不動産グループの住宅にお住いのお客様向けの会員組織である「三井のすまいLOOP」にて、アフターサービスの企画や運営に携わっています。
    現在、第二子出産に伴う育休を取得中です。

    • 開発（分譲）
      ＠本社
    • 営業
      ＠本社→横浜支店
    • 産育休
    • ソフトサービス開発・運営
      ＠本社
  • ROLE MODEL02
    中嶋 浩太都市開発一部 事業室／2012年入社

    新卒入社後は、千葉支店の用地取得に配属されました。その後、マンションの営業担当になり、湾岸、郊外物件を担当し、所長を経験しました。
    その後、２年間のグループ会社出向で三井不動産リアルティに所属をしました。超都心の仲介として、高価格帯のマンションや土地、ビルの取引に携わった後に、現在の都市開発１部に異動となり、同様に高価格帯、都心の一等地のマンションの開発を担当としている。
    土地の仕入れ、開発、営業、仲介、郊外から超都心までも担当した経験を活かし、様々なお客様の観点でマンション開発に励んでいます。

    • 用地
      ＠千葉支店
    • 営業
      ＠本社
    • 営業
      ＠横浜支店
    • 出向
      三井不動産リアルティ株式会社
    • 開発（分譲）
      ＠本社
  • ROLE MODEL03
    鈴木 達也横浜支店 事業企画室／2008年入社

    入社後は本社でマンションの用地取得を5年半、続いて人事部で採用担当をしていました。その後横浜支店に異動し、開発担当として大規模マンションの企画や商業テナントのリーシング活動を行っていました。
    直近では横浜支店内で異動し、神奈川県のマンションや戸建の用地取得を約4年担当しています。
    現在の業務は当社事業の根幹である事業機会獲得に携わることができ、用地取得後建物が完成しお客様が生活されている姿を見ると、かわいい土地が巣立っていったような、これまでの苦労が吹き飛ぶようなやりがいを感じます。

    • 用地
      ＠本社
    • 人事
      ＠本社
    • 開発（分譲）
      ＠横浜支店
    • 用地
      ＠横浜支店
  • ROLE MODEL04
    石亀 紘旺賃貸住宅事業部 事業室／2013年入社

    新卒入社から5年は国内分譲マンションの開発・営業を担当しました。
    その後海外事業部に異動、1年間の本社勤務を経て、シンガポールに4年間駐在しました。現地法人での企画や財務、さらにはインドでのオフィス事業担当も経験しました。
    帰国後は当社にとっても比較的新しい領域であるサービスアパートメント事業を主に担当しております。当社グループの幅広い事業領域を通して、多面的な知識と経験を得ることで成長を実感できています。

    • 開発
      ＠本社
    • 営業
      ＠本社
    • 海外
      ＠本社（国内）
    • 海外
      ＠海外支店
    • 開発（賃貸）
      ＠本社